Οσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, προκειμένου να αποφύγουν τις «κακοτοπιές» που κρύβει η νέα νομοθεσίαΠρακτικές συμβουλές για τη λήψη άδειας ασθενείας (στον ιδιωτικό τομέα) υπό το νέο καθεστώς του ΕΦΚΑ δίνει η Ενωση Λογιστών Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών Ρόδου (ΕΛΦΕΕ Ρόδου), προκείμενου να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι αυτά που δικαιούνται και να αποφύγουν τις «κακοτοπιές» της νέας νομοθεσίας. Ειδικότερα:
1. Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί της ασθενείας του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθενείας του.
2. Καλό θα είναι η προσκομιζόμενη βεβαίωση να προέρχεται από γιατρό συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ ή νοσοκομειακό.
3. Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία είναι δυνατόν να θεωρηθούν από τις αρχές καλής πίστεως ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού, και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.
4. Οσον αφορά την υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.
5. Με την ασθένεια εξομοιώνονται και το εργατικό ατύχημα, καθώς και η κυοφορία-λοχεία και το απλό ή εξωεργατικό ατύχημα.
6. Εφόσον ο μισθωτός έχει εργαστεί επί τουλάχιστον 10 ημέρες, δικαιούται, καίτοι μη εργαζόμενος, λόγω ανυπαίτιου κωλύματος (ασθένεια, ατύχημα, τοκετός κ.λπ.) να αξιώσει από τον εργοδότη του τις αποδοχές 15 ημερών.
7. Αν έχει συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, δικαιούται να λάβει τις αποδοχές ενός μηνός.
8. Οι μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν τόσα ημερομίσθια όσες είναι οι ημέρες εργασίας στο 15ήμερο ή στον μήνα, ενώ οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό δικαιούνται τον μισό ή ολόκληρο τον μηνιαίο μισθό.
9. Σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων, η υποχρέωση καταβολής του μισθού στον εξ οιουδήποτε υπαιτίου κωλύματος κωλυθέντα να προσφέρει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη υφίσταται καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσεως στον ίδιο εργοδότη, και μάλιστα κάθε έτος από της ενάρξεως της παροχής της εργασίας του και όχι εφάπαξ.
10. Στα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα δεν λαμβάνεται υπόψη η περίοδος ασθενείας κατά την οποία επιδοτούνται.
