Μπροστά στον φόβο θερμών αντιδράσεων στη ΔΕΘ, η κυβέρνηση αποσύρει τη διάταξη για διεξαγωγή με απαρτία 51%
Αποσύρει άρον άρον η κυβέρνηση τη διάταξη με τις ανατροπές στο καθεστώς των απεργιών, η οποία είχε συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά που θα κατατεθεί μέσα στην εβδομάδα στη Βουλή, σε μια προσπάθεια να αποτρέψει μια «θερμή» αντίδραση των συνδικάτων εν όψει της ΔΕΘ.
Η επίμαχη διάταξη για τον τρόπο λήψης των αποφάσεων για απεργιακές κινητοποιήσεις, που προβλέπει ότι για να υπάρχει απαρτία και να αποφασιστεί απεργία θα πρέπει να συμμετέχει το 51% των εργαζομένων που εκπροσωπούνται στα σωματεία, θεωρήθηκε ότι θα προκαλέσει θύελλα αντιδράσεων από σωματεία και εργαζομένους.
Για τον λόγο αυτό αποφασίστηκε το «αγκάθι» του συνδικαλιστικού νόμου να μεταφερθεί γι’ αργότερα το φθινόπωρο, καθώς σύμφωνα με το αναθεωρημένο Μνημόνιο η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι θα το προωθήσει έως το τέλος του έτους.
Ετσι, το νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί σήμερα στους κοινωνικούς εταίρους (πριν κατατεθεί στη Βουλή) θα περιλαμβάνει -μεταξύ άλλων- διατάξεις που θα αφορούν:
Τη δυνατότητα ταχύτερης εκδίκασης υποθέσεων για μισθολογικές αξιώσεις και εργατικές διαφορές, με την απαλλαγή από την καταβολή δικαστικού ενσήμου για ποσά έως 20.000 ευρώ.
Την υποχρέωση δήλωσης των υπερωριών πριν από την πραγματοποίησή τους, ηλεκτρονικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Την επιβολή με αυτοματοποιημένο τρόπο (point system) προσωρινής ή και οριστικής διακοπής της λειτουργίας μιας επιχείρησης, όταν ο εργοδότης παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Δυνατότητα
Την πρόβλεψη ότι σε περιπτώσεις μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας (όταν δεν αποδίδεται εγκαίρως ο μισθός), ο απλήρωτος εργαζόμενος, ο οποίος έχει θεωρήσει τη μεταβολή αυτή απόλυση, θα μπορεί να καταγγέλλει τη σύμβαση με τον εργοδότη του και να λαμβάνει αμέσως το επίδομα ανεργίας.
Την υποχρεωτική ηλεκτρονική αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, πιστοποιώντας ότι ο ίδιος έχει συμφωνήσει. Αντιμετωπίζεται έτσι η στρέβλωση που παρατηρείται συχνά, με την αναληθή δήλωση εκ μέρους του εργοδότη ότι ο εργαζόμενος έχει οικειοθελώς αποχωρήσει από την εργασία, στερώντας του βασικά δικαιώματα. Ρυθμίσεις για την επέκταση της προστασίας μητρότητας και στις γυναίκες που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας ή της υιοθεσίας.
Τη μη αναστολή ή περικοπή της αναπηρικής σύνταξης πασχόντων από ψυχικά νοσήματα σε περίπτωση ανάληψης εργασίας, εφόσον αυτή ενδείκνυται για λόγους ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης και κοινωνικής επανένταξης.
Ρυθμίσεις που προάγουν την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των ΑμεΑ.
